HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (ĐỐI VỚI CỘNG TÁC VIÊN)

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

• Căn cứ Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 được Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 10 thông qua ngày 24 tháng 11 năm 2015;
• Căn cứ Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 được Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18/6/2012;
• Căn cứ khả năng và nhu cầu của các bên:

Hôm nay, ngày … tháng … năm …, tại …………………… Chúng tôi gồm:

I.  BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG: …………………………….       

II. BÊN NGƯỜI LAO ĐỘNG

Thỏa thuận ký kết hợp đồng cộng tác và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng

- Ông/Bà làm việc theo loại Hợp đồng Cộng tác viên

- Từ ngày: … tháng … năm … đến ngày … tháng … năm ….

- Địa điểm làm việc: Tại trụ sở chính của Công ty, hoặc theo địa điểm vụ việc được giao

- Chức danh chuyên môn: Nhân viên

- Công việc phải làm: ……………….

Điều 2 : Chế độ làm việc

- Thời gian làm việc: Làm việc theo vụ việc

- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Bàn ghế làm việc, máy tính và thiết bị văn phòng khác.

Điều 3 : Quyền lợi, nghĩa vụ và quyền hạn của người lao động.

1 - Quyền lợi

- Phương tiện đi lại làm việc: Do cá nhân tự túc

- Mức lương chính: …. Đồng/tháng.

- Phụ cấp xăng xe, điện thoại theo yêu cầu thực tế công việc hàng tháng.

- Hình thức trả lương: Bằng tiền mặt.

- Được trả lương khi hoàn thành, kết thúc vụ việc.

- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, lễ tết...): Theo quy định của pháp luật và theo Nội quy, Quy chế của Công ty.

2 - Nghĩa vụ

- Trong công việc, chịu sự điều hành của trưởng đơn vị và cán bộ quản lý trực tiếp.

- Hoàn thành mọi công việc được giao và sẵn sàng chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu cầu.

- Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc nội quy lao động, quy chế của Công ty, kỷ luật lao động và an toàn lao động.

- Bồi thường vi phạm và vật chất theo Quy định của Công ty

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

1 - Nghĩa vụ

Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng lao động để người lao động làm việc đạt hiệu quả. Bảo đảm việc làm cho người lao động theo hợp đồng đã ký.

2 - Quyền hạn

- Có quyền điều động người lao động làm ở bất kỳ bộ phận nào trong Công ty và tại bất kỳ thời điểm nào trong thời gian hợp đồng này có giá trị.

- Có quyền tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật hiện hành.

- Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại tới các cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình nếu người lao động vi phạm Pháp luật Nhà nước hay các điều khoản của hợp đồng này.

Điều 5: Những thoả thuận khác

- Khi hợp đồng lao động này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng, hai bên phải ký kết hợp đồng cộng tác mới.Trong thời gian chưa ký hợp đồng cộng tác mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng đã giao kết.

- Trong quá trình thực hiện hợp đồng nếu một bên có nhu cầu thay đổi nội dung trong hợp đồng phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày và ký kết bản phụ lục hợp đồng theo quy định của Pháp luật. Trong thời gian tiến hành thoả thuận hai bên vẫn tuân theo hợp đồng lao động đã ký kết.

- Người lao động đọc kỹ, hiểu rõ và cam kết thực hiện các điều khoản và quy định ghi tại hợp đồng cộng tác.

Điều 6: Điều khoản thi hành

- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng này thì áp dụng quy định của pháp luật lao động

- Hợp đồng cộng tác này làm thành hai (02) bản có giá trị như nhau:

- 01 bản do người lao động giữ.

- 01 bản do người sử dụng lao động giữ.

Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng thì nội dung của Phụ lục hợp đồng lao động có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng cộng tác này.